Quais os reflexos da LGPD nas entrevistas de emprego?

Essa é uma questão que deve ter especial atenção das empresas e pelos responsáveis pelo recrutamento de trabalhadores.

Em um sistema de Gestão de Compliance Laboral (SGCL) podemos dizer que se trata de uma verdadeira “red flag” (bandeira vermelha).

O candidato a uma vaga de emprego, quando se submete a uma entrevista de emprego pode ser instado a responder diversas perguntas que, direta ou indiretamente, podem versar sobre dados sensíveis, por exemplo crenças religiosas, situação familiar, filiação sindical ou política.

A maneira como a empresa irá tratar esses dados sensíveis coletados em entrevista deve ser em conformidade com a Lei de Proteção de Dados.

Portanto, para que os dados possam ser submetidos a tratamento, necessária a existência de uma base legal, ou seja, a finalidade para essa solicitação e coleta, justificando-se como dados necessário para o cumprimento de obrigação legal, nos termos do art. 7º e 11º da LGPD.